案例分享 未簽勞動(dòng)合同就一定要支付二倍工資差額嗎?
《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么,如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,就必須支付二倍工資嗎?近日,筆者在一起案件中代理了企業(yè)一方,雖然雙方未簽訂書面的勞動(dòng)合同,但經(jīng)...
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