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----評寧德時代向離職員工索賠百萬賠償

熱點回顧：

近日，有媒體爆料，寧德時代將10名前員工告上法庭，要求這些員工賠償高達100萬元競業(yè)賠償金。這些員工均不服判決結(jié)果，并以簽署的競業(yè)協(xié)議限制范圍過大、賠償金額過高、簽署人員范圍過廣為由，提起上訴，但均宣告失敗。該10名前員工中，不乏月工資僅 8000 元、工作僅 3 個月的。這樣的判決結(jié)果是否公平，引起了社會的熱議。

寧德時代介紹：

來自百度百科的介紹：寧德時代新能源科技股份有限公司成立于2011年，是國內(nèi)率先具備國際競爭力的動力電池制造商之一，專注于新能源汽車動力電池系統(tǒng)、儲能系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，致力于為全球新能源應(yīng)用提供一流解決方案，核心技術(shù)包括在動力和儲能電池領(lǐng)域，材料、電芯、電池系統(tǒng)、電池回收二次利用等全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)及制造能力。2017年該公司動力鋰電池出貨量全球遙遙領(lǐng)先，達到11.84GWh。已與國內(nèi)多家主流車企建立合作關(guān)系，并成功在全球市場上占據(jù)一席之地，也成為國內(nèi)率先進入國際頂尖車企供應(yīng)鏈的鋰離子動力電池制造廠商。

法律思考：

一、      競業(yè)限制

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定分析，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

所謂構(gòu)成競爭關(guān)系的企業(yè)，包括登記經(jīng)營范圍、網(wǎng)站介紹業(yè)務(wù)范圍、廣告宣傳覆蓋范圍與原用人單位存在相同或部分相同、相似的企業(yè)。包括企業(yè)及其母公司、子公司、分公司、分支機構(gòu)、控股/參股公司及其其他關(guān)聯(lián)方也構(gòu)成競業(yè)限制企業(yè)。

二、      商業(yè)秘密

《反不正當競爭法》第9條規(guī)定，商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。

商業(yè)秘密本身具有法定含義，判斷某項技術(shù)或經(jīng)營信息是否屬于商業(yè)秘密，要基于具體的情況根據(jù)前述定義進行判斷和確定。即商業(yè)秘密具有稀缺性，不是所有的人都能夠接觸到。換言之，如果所有人員都能接觸到商業(yè)秘密，也就毫無任何價值可言了。

三、      爭議焦點：

（一）勞動者是否屬于適用競業(yè)限制義務(wù)范圍的人員

1、        裁判觀點：透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

（1）   根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

（2）   該條款并非合同效力性條款，即使違約員工不屬于公司高級管理人員、高級技術(shù)人員，也可能會被納入競業(yè)限制義務(wù)范圍。

2、        用人單位騷操作：

（1）   以寧德時代為例，7級以上員工就要簽署競業(yè)協(xié)議，而本科生入職就是5級及以上，兩三年后就能達到7級，研究生甚至一加入就在7級以上。

（2）   以比亞迪為例，其有些部門的離職員工全部啟用競業(yè)協(xié)議，甚至包括還未轉(zhuǎn)正的員工。

3、        槽點：

（1）   簽署人員范圍過廣。商業(yè)秘密本身具有法定的含義，同時商業(yè)秘密具有稀缺性，不是所有的人都能夠接觸到。

（2）   用人單位應(yīng)承擔舉證責任。用人單位應(yīng)提供證據(jù)證明勞動者接觸到了商業(yè)秘密，接觸到了何種商業(yè)秘密，對該種商業(yè)秘密采取了何種保密措施。

（二）勞動者是否違反競業(yè)限制義務(wù)

1、        裁判觀點：確認新入職公司與原公司是否存在實質(zhì)關(guān)聯(lián)。

參考要素包括原公司列明的《競業(yè)限制企業(yè)名單》、工商登記的營業(yè)范圍和實際經(jīng)營情況、公司之間的股權(quán)機構(gòu)、實控人網(wǎng)絡(luò)、法人及高管交叉任職情況、對外地址和聯(lián)系電話、網(wǎng)站介紹業(yè)務(wù)范圍、廣告宣傳內(nèi)容。

2、        用人單位騷操作：

以寧德時代為例，其競業(yè)協(xié)議“打擊”的范圍包括了新能源行業(yè)上下游及其關(guān)聯(lián)方公司。涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域甚至包括了員工在簽訂協(xié)議后截至競業(yè)限制期滿中間寧德時代及其關(guān)聯(lián)方所實際從事和新增的業(yè)務(wù)。

3、        槽點：

（1）   競業(yè)限制的范圍過大。勞動面臨要么失業(yè)，要么轉(zhuǎn)行的壓力。寧德時代的競業(yè)協(xié)議幾乎把離職員工隔絕在汽車行業(yè)之外，而無疑轉(zhuǎn)行的成本對其來說是巨大的。

（2）   法律僅規(guī)定限制公司的種類應(yīng)為與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的情況。對于限制公司的范圍大小和數(shù)量則并無規(guī)定。

（三）百萬違約金是否約定過高

1、        裁判觀點：不存在過高問題。

（1）   《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

（2）   勞動合同法的目的在于預(yù)防商業(yè)秘密被泄露的可能，并不以用人單位遭受實際損失為前提。對于科技型企業(yè)，勞動者在任職期間所掌握的各類信息，代表著用人單位的核心競爭力，是企業(yè)生存發(fā)展創(chuàng)新的命脈。如離職即攜此信息加入競爭對手，對用人單位的競爭力造成的威脅是巨大而不可估量的。

2、        用人單位騷操作：

（1）   以寧德時代為例，其競業(yè)協(xié)議規(guī)定，員工違反本協(xié)議項下關(guān)于任職期間的競業(yè)限制和離職后的競業(yè)限制的約定的，員工應(yīng)當一次性向?qū)幍聲r代支付100萬元的違約金。

（2）   如果選擇與寧德時代和解，違約金一般為幾十萬元，但是這個數(shù)是寧德時代單方面決定的，不會有商議的過程。

（3）   以長城汽車為例，其違約金也高達80萬元，若員工違約還要同時收回其持有長城汽車股權(quán)、期權(quán)期間產(chǎn)生的收益。

3、        槽點：

無法律明文規(guī)定，用人單位濫用競業(yè)限制制度。因并無法律法規(guī)對競業(yè)限制賠償金的金額標準予以規(guī)定，司法判例中一般會根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議約定進行確定，甚至競業(yè)補償金在不同地區(qū)的計算標準也不相同。

附：寧德時代就競業(yè)限制的部分規(guī)定，一起感受一下“競業(yè)限制”的威力吧。

1、 員工離職后兩年內(nèi)，不得以任何形式加入任何其他可能與寧德時代及/或?qū)幍聲r代關(guān)聯(lián)方構(gòu)成競爭關(guān)系的企業(yè)或其他經(jīng)濟實體(包括但不限于成為其他企業(yè)、經(jīng)濟實體的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、代理人、顧問、雇員或其他任何職務(wù))，亦不得以任何形式(包括作為承包商、代理商或代表等)為該等企業(yè)或其他經(jīng)濟實體提供勞務(wù)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)；或通過其他任何形式自營(包括與他人合資、合伙、合作等形式)、委托他人經(jīng)營或者直接/間接地為他人經(jīng)營可能與寧德時代及/或?qū)幍聲r代關(guān)聯(lián)方構(gòu)成競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；或從事其他任何可能與寧德時代及/或?qū)幍聲r代關(guān)聯(lián)方構(gòu)成競爭關(guān)系的行為、活動或損害寧德時代及/或?qū)幍聲r代關(guān)聯(lián)方利益的行為、活動；

2、 員工應(yīng)將其負有競業(yè)限制義務(wù)的情況告知其新的單位；同時，員工應(yīng)當在被新的工作單位錄用后三日內(nèi)將該單位的名稱、地址及員工職位通知寧德時代；

3、 寧德時代向員工支付競業(yè)限制補償金的前提是，員工根據(jù)約定按時提交從業(yè)證明或書面承諾函為前提；

4、 員工承擔競業(yè)限制義務(wù)的對象范圍包括與寧德時代及/或?qū)幍聲r代關(guān)聯(lián)方構(gòu)成競爭關(guān)系的企業(yè)及其關(guān)聯(lián)方(包括但不限于附件列明的與寧德時代及/或?qū)幍聲r代關(guān)聯(lián)方構(gòu)成競爭關(guān)系的《競業(yè)限制企業(yè)名單(部分)》)。員工應(yīng)在履行本協(xié)議項下的競業(yè)限制義務(wù)過程中，不得加入該等企業(yè)或其關(guān)聯(lián)方、在該等企業(yè)或其關(guān)聯(lián)方任職或為該等企業(yè)或其關(guān)聯(lián)方提供任何服務(wù)、與該等企業(yè)或其關(guān)聯(lián)方進行任何合作。

5、 員工承擔競業(yè)限制義務(wù)的業(yè)務(wù)范圍不僅包括本協(xié)議簽訂時寧德時代和寧德時代關(guān)聯(lián)方的全部業(yè)務(wù)領(lǐng)域，還應(yīng)包括本協(xié)議簽訂后截至競業(yè)限制期屆滿之日寧德時代和寧德時代關(guān)聯(lián)方所實際從事和新增的全部業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

6、 員工違反本協(xié)議項下關(guān)于任職期間的競業(yè)限制和離職后的競業(yè)限制的約定的，員工應(yīng)當一次性向?qū)幍聲r代支付100萬元的違約金。